第4章无效沟通_公司黄了员工该得到怎样的补偿最新章节

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下午，一点半，吴织在群里@人了。又开始开会了，这样的会可真没意思。

一堆人坐着，听几个人在那里叽叽喳喳。

对于居然来说，这样的会简直是受罪。

你不去吧，别人还要说你不认真。你去吧，一直开到下班。恭喜你喜提加班。

心里忍不住叫骂一声，然后开始去继续开会。

产品经理吴织，开始陈述需求。

其实，需求挺简单的，但凡是用过这个系统的人都可以听明白，可是就是有人有疑问。

只听吴织说道，“我们这个需求是的来源是一线的使用者，一线的工作人员在设置排班的时候很费劲，需要反复校对。”

“我们这次的需求就是为了解决这个问题。”

“现在我们有不同的系统，在不同系统里面，排班的叫法都是不一样的”。

“因此这次我们需要改进一下这个部分。”

“下面，来看一下我们这次需要改进的页面”

吴织开始翻动页面。

本来这是一件非常简单的工作，但是肯定不会这么容易通过。居然心里想。

果然，需求还没有讲完，争执就开始了。

开发和产品之间总是充满了矛盾。

TeamLeader赵梭说“你这个需求想达到什么目的呢？”

“就是统一所有的概念，这样客户的感觉会比较好。”吴织说。

“那你确定这样就可以做到么？”赵梭继续问道。

“我确定”吴织说道。

“我感觉这个部分的内容改的比较多，并且没有什么作用。”赵梭说道。

“这部分主要是未来统一我们的系统，这也有助于我们今后的工作，并且能够形成统一的模式，方便客户使用”吴织说。

“但是，对于现在已经完成的内容，就会存在很多问题，因为在修改之后，会存在代码对应的问题，那么对于代码来说也需要更改么？”赵梭说道。

“代码可以不用修改”吴织说道。

“但是，这样就会存在一个问题就是，在修改之后，会存在代码和页面对应不上的问题，那需要给程序员进行培训。在我们扩大的业务之后，需要修改的量很大。”赵梭说道。

“是么？我并没有考虑这么多”吴织回到道。

“你这个其实不耽误用，而且修改的部

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